18 de Junio de 2014, UNIPOST ha trasladado su DECISIÓN FINAL (**VER COMUNICACIÓN**):
Ë Despido colectivo de 340
compañer@s con una indemnización por despido a razón de a razón de 24 días por año trabajado con un
máximo de 12 mensualidades. Dicho
cálculo se realizará sobre el salario bruto actual.
Podrán adscribirse l@s voluntari@s que así lo estimen,
en función a los requisitos establecidos y el nº de despedid@s por Centro de
Trabajo, según el mapa de afectación,
serán resultas por la empresa.
Ë Seguiremos con el actual
ERTE hasta el 31 de Diciembre de 2014→ Incumpliendo
así el anterior acuerdo firmado por la Empresa UGT y USO (fruto del Referéndum
de l@s trabajadores/as). Por ello, tanto UGT como USO vamos a interponer
cuantas acciones legales se estimen para resolver el incumplimiento del
acuerdo.
Por otro lado, recordar que la Audiencia Nacional no ha reconocido la
retroactividad al 01 de Enero de 2014 del Acuerdo firmado el 24 de Febrero de 2014.
Esto es, que ese 7% de bajada Salarial (sobre
el anterior del 10%) que se firmó el 24 de Febrero de 2014 es aplicable a
partir de dicha fecha, no desde el 01 de Enero de 2014 hasta el 24 de Febrero
de 2014; por ello, la empresa tiene que proceder a la DEVOLUCIÓN
DE ESA REDUCCIÓN DE ENERO Y DE LA PARTE PROPORCIONAL DE FEBRERO.
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