BUENAS NOTICIAS COMPAÑER@S,
RESULTADOS GENERALES
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SI
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NO
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NULOS
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BLANCOS
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ABSTENCIONES
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Nºde votos
|
795
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1.030
|
31
|
106
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523
|
Porcentaje
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32%
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41.45%
|
1.25%
|
4.26%
|
21.05%
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RESULTADOS EN MURCIA
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SI
|
NO
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NULOS
|
BLANCOS
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ABSTENCIONES
|
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Nºde votos
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49
|
22
|
0
|
1
|
8
|
Porcentaje
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62,25%
|
27,50%
|
0%
|
1,25%
|
10%
|
Por tanto, la nueva propuesta de la empresa fue rechazada contundentemente,
en el RECUENTO GENERAL, por LA MAYORÍA DE LOS VOTOS EN CONTRA.
Los
trabajadores/as, por tanto, ya dejaron clara la falta de credibilidad y confianza hacia la empresa y sus gestores, los cuales se han dedicado a “sacar hacia delante” a la empresa a
costa del esfuerzo, más que considerable, de los trabajadores/as (ERE tras ERE y
REDUCCIÓN SALARIAL tras REDUCCIÓN SALARIAL…).
Ante este nuevo panorama, la empresa, en vez de reflexionar, valorar y analizar,
junto con todos los sindicatos, este sentir de los trabajadores/as, plantea una
nueva estrategia a seguir, la cual nos es presentada al día siguiente.
El 18 de Diciembre de 2013, la
empresa se reúne con el Comité Intercentros para comunicarnos, una vez visto el
resultado del referéndum, la decisión
final a adoptar:
1- No van
a proceder a realizar los 500 despidos iniciales, puesto que, según la empresa, al no salir adelante
su propuesta no dispone de financiación para afrontar los despidos. Aunque se
reservan para cuando se tenga liquidez, previsiblemente durante el 2014, en un “nuevo” y “supuesto” Plan de Viabilidad.
2-
Nuevo ERE
2014, que afecta a la totalidad de la plantilla, con una
afectación de hasta 180 días hábiles durante el 2014. En el caso de Murcia se
lleva a cabo para tod@s l@s trabajadores/as únicamente por 1 MES NATURAL
COMPLETO Y SEGUIDO DE SUSPENSIÓN durante el 2014.
3-
10% de Reducción
sobre los Complementos Personales.
4-
10% de Reducción
Salarial durante el 2014, sobre la actual reducción salarial del 10%, que se
aprobó hasta el 30 de Abril de 2014 (que lo tendrá que aprobar la CCNCC-previsiblemente
para Enero).
En las
reuniones del 03 y del 09 de Enero de 2014, se ponen de manifiesto una serie de cuestiones:
ü Que la empresa no tiene liquidez para
hacer frente a las próximas nóminas, por ello, los accionistas aprobarían una ampliación
de capital (QUE YA ESTÁ BIEN!!!!!)
para intentar garantizar dichos pagos.
ü Que la
empresa está pendiente de renegociar un acuerdo con las entidades financieras
para disponer de liquidez suficiente como para hacer frente a lo adeudado a l@s
compañer@s:
o 50%
Paga de Junio de 2013.
o 100%
Paga extra de Diciembre.
!!!!!!!!!!!!!!!A VER SI ES
VERDAD!!!!!!!!!
ü La
empresa comenta que, SI la CCNCC no confirma la reducción salarial
propuesta, se ABRIRÍA UN NUEVO PROCESO “NEGOCIADOR”(¿?). La empresa,
de hecho, adelanta unas nuevas propuestas en previsión de la RESPUESTA NEGATIVA
DE LA CCNCC.
ü La parte Sindical responde a la Empresa que no puede
pretender basar un nuevo intento de acuerdo en una propuesta que es prácticamente
idéntica a la que se planteó a los compañer@s en referéndum hace escasamente 15
días.
Además,
dan la bienvenida al tan esperado plan
de ampliación de Capital por parte de los soci@s, que dicha parte social lleva
pidiendo desde hace tiempo.
El 14 de Enero de 2014, la CCNCC (Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos),
deniega a la empresa sus pretensiones de la rebaja del 10%
salarial adicional al 10% actual. Tumbando las
pretensiones de la empresa, recordando el esfuerzo de los trabajadores/as con
la actual reducción salarial del 10% que recae hasta el 30 de Abril de 2014.
Además de los continuos ERES y el CONSUMO DE DESEMPLEO
QUE ALGUN@S COMPAÑER@S YA ESTÁN SUFRIENDO.
EL día 16 de Enero de 2014, ante los nuevos acontecimientos y el varapalo dado a la
empresa, ésta decide “volver a la carga”
y abrir un nuevo periodo de consultas para el 23 de Enero de 2014.
***ESTO ES TODO AMIG@S***
+++QUE LA FUERZA NOS ACOMPAÑE+++
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