DECISIONES FINALES: HASTA NUEVO AVISO

Nuevas noticias compañer@s,

Pasamos a informaros sobre los últimos acontecimientos. El pasado 31 de Julio la CCNCC RESUELVE:

-        Que SÍ PROCEDE  la REBAJA SALARIAL DEL 10% sobre las percepciones salariales de tod@s los trabajadores/as.

-        Que dicha rebaja salarial se llevará a cabo hasta el 30 de Abril de 2014, NO hasta para todo el 2014, como pretendía la Empresa.

-        Que NO PRROCEDE la REBAJA SALARIAL DEL 10% sobre las percepciones EXTRAsalariales: los pluses de transporte y las dietas cuyos importes fijan los Anexos A y B del III Convenio colectivo de la Empresa UNIPOST SA.; aunque entendemos que afectan también a la Ayuda por hijos discapitados...

(((VER RESOLUCIÓN CCNCC)))

Por tanto, se presenta ante nosotros un nuevo panorama, marcado por dicha Resolución y los movimientos de la Empresa ante la misma:

1)    En cuanto a la REDUCCIÓN SALARIAL DEL 10%, al darle el visto bueno la CCNCC, la Empresa hará efectiva dicha reducción con efectos a partir del 01 de AGOSTO, una vez avisad@s l@s trabajadores/as (RECORDAR PONER EN EL RECIBÍ LA FECHA DE RECEPCIÓN, NO LA QUE PONE EN EL COMUNICADO). Por otro lado, sabed que esta reducción sólo es operativa hasta el 30 de Abril de 2014; si no piden otra reducción… que seguro que lo harán !!!!!!!!. 

ESTA MEDIDA ES IMPUGNABLE ANTE LA AUDIENCIA NACIONAL, PREFERIBLEMENTE CON CARÁCTER GENERAL, POR LOS SINDICATOS

2)  Respecto a la REDUCCIÓN DEL 10% sobre todos los complementos personales o mejoras voluntarias DE CARACTER INDIVIDUAL Y/O COLECTIVO, la Empresa nos comunica que la medida será efectiva a fecha 1 de Septiembre de 2013 y que dicha medida será de carácter definitivo. Ésta medida, como ya comentamos, es directa y basada en la concurrencia de causas económicas, productivas y organizativas.

ESTA MEDIDA SE PUEDE DEMANDAR ANTE EL JUZGADO CORRESPONDIENTE, DEPENDIENDO DE SI EL COMPLEMENTO ES DE CARÁCTER COLECTIVO(PREFERIBLEMENTE DEMANDA COLECTIVA) O INDIVIDUAL(DEMANDA INDIVIDUAL)

++EN TODO CASO, SABED QUE HAY 20 DÍAS DESDE LA NOTIFICACIÓN PARA LA DEMANDA++

(((VER COMUNICADO REDUCCIÓN 10% DEFINITIVO: COMPLEMENTOS Y MEJORAS)))

3)    En cuanto a los 500 DESPIDOS COLECTIVOS, la empresa dice no llevarlos a cabo en el año 2013, alegando en su comunicado:

“…ante la constatación de la conflictividad social y jurídica que podría comportar la implementación unilateral de 500 despidos este año 2013, y dado que está en marcha un instrumento, el ERTE 2013, que le permite gestionar hasta el 31 de diciembre de 2013 este excedente, ha desestimado de momento su pretensión de realizar dichos despidos.

Obviamente, ello conlleva que ante la evidencia de la existencia de un excedente de personal, que para el 2014 pudiera ser mayor, la Dirección de la Empresa, en el momento oportuno durante este año 2013, presentará a este Comité las nuevas medidas necesarias para poder gestionar el citado excedente.”

(((VER COMUNICADO RESPECTO A DESESTIMIENTO DE LOS 500 DESPIDOS)))

Hombre !!!!!!!!!!, menos mal que reconocen que el hecho de llevar a cabo de forma unilateral los despidos crea conflictividad social y jurídica. A saber, como expone la propia Ley, así reflejada en la Resolución de la CCNCC, en Fundamentos de Derecho XXV. final:

            “La reducción salarial propuesta constituye, pues, una medida adecuada para evitar que el deterioro de los resultados de la Empresa ponga en cuestión su continuidad; medida que responde al propósito de la reforma laboral de 2012 de contribuir a la conservación de las empresas y de sustituir en cuanto sea posible los despidos por decisiones de flexibilidad interna.”

Es decir, si ya le han aprobado el 10% de reducción salarial y estamos en un ERTE 2013 que supone una la suspensión temporal (hasta 140 días) y en otros a la reducción de jornada (hasta un 30%) de la plantilla.

¿¿¿¿¿¿¿¿¿Creéis que no es suficiente esta FLEXIBILIDAD INTERNA como para evitar, como dice la propia Ley, los despidos?????????

EN DEFINITIVA,

ESTAREMOS ATENTOS Y EN ALERTA HASTA LA PRÓXIMA ACTUACIÓN DE LA EMPRESA