OS
RECORDAMOS QUE,
SI PONES SI O ACEPTAS EL PREACUERDO,
ACEPTAS TODO LO SIGUIENTE:
La
“supuesta” finalización del ERE POR
SUSPENSION (TEMPORAL) el 31 de Mayo de 2014.
No nos cuela a estas alturas, después
de todos los incumplimientos que han llevado a cabo.
UN PLAN DE REFINANCIACIÓN
→
Ampliación de capital de 3 millones en febrero.
→ Refinanciación de 6 millones en mayo.
→ Renegociación de deuda bancaria en abril.
→ Refinanciación de 6 millones en mayo.
→ Renegociación de deuda bancaria en abril.
SOSTENEROS CON
NUESTRO ESFUERZO DURANTE TANTO TIEMPO…
¡¡¡¡QUE POCA VERGÜENZA !!!!!!
Como socios,
al igual que os llenáis los bolsillos de € en época de bonanza,
también tenéis que desembolsarlos en época
como la actual.
Ø Abono de 50%
de paga extra de junio 2013 con la nómina de marzo (ya acordado en la Audiencia Nacional).
Ø Abono de la
paga extra de Navidad 2013 con la nómina de abril.
Para esto,
“que preacuerdo y qué leches”, pero si POR LEY, LO TIENEN QUE PAGAR SÍ O SÍ Y TENEMOS
UN AÑO COMO MÁXIMO PARA RECLAMARLO,
BIEN DE FORMA COLECTIVA, BIEN
INDIVIDUALMENTE.
REBAJA
SALARIAL 2014 – 2017
·
Tablas
salariales: reducción de 7% (+10% de
2013) = 17%.
·
Complementos
personales: reducción de 12% (+ 10%
de 2013) = 22%
Después de
estar congelado nuestro sueldo durante 3
años, además de la rebaja salarial del
10% del año pasado, ahora nos quieres volver a bajar (sobre ese 10%) otro 7%
más
= Total 17% de REBAJA SALARIAL
hasta el año 2017
ERE
DE EXTINCIÓN
Abrir
otro PERIODO DE CONSULTAS en la segunda
quincena de abril, A RESOLOVER COMO máximo 31 de Mayo.
Esto es, para
ver a CUÁNTOS DESPIDOS HAY PARA GARANTIZAR LA
SUPUESTA CONTINUIDAD???
Llevan 3 años jugando con los despidos y el miedo
de la gente
RECUPERACIÓN
SALARIAL EN CONVENIO 2015-2017:
§ 2015: por cada millón de beneficio habrá 0,5% de recuperación, sin marcar un mínimo.
§ 2016 - 2017: recuperación de 2,5% + 0,5% por cada millón de beneficio a partir del 6 millones.
§ 2018: volver a las tablas del año 2013, antes del laudo, es decir, a las tablas de 2011(madre mia)
§ 2015: por cada millón de beneficio habrá 0,5% de recuperación, sin marcar un mínimo.
§ 2016 - 2017: recuperación de 2,5% + 0,5% por cada millón de beneficio a partir del 6 millones.
§ 2018: volver a las tablas del año 2013, antes del laudo, es decir, a las tablas de 2011(madre mia)
Pero, alguien cree que va a ver dichos beneficios antes del 2018???????
NÓMINA
Compromiso de abono de nómina antes del tercer día hábil del mes, a partir de la nómina de julio.
Compromiso de abono de nómina antes del tercer día hábil del mes, a partir de la nómina de julio.
Y… ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿???????????? Tú puedes
comprometerte, pero no llevarlo a cabo,
como en
anteriores ocasiones…..además pagar tienen que hacerlo SI O SI
EN
TUS MANOS QUEDA,
AUNQUE
NO ENTENDEMOS NADA,
LA VEZ ANTERIOR GANÓ EL NO,
LA CCNCC NOS DIÓ LA RAZÓN
(IMPIDIENDO QUE BAJARAN LOS SUELDOS)
Y
NO PASÓ NADA…BUENO SI…VOLVER A INTENTARLO
CON OTRA VOTACIÓN COMO LA DE HOY, DE FORMA COELECTIVA, PARA QUE SALGA EL SÍ A TODA COSTA
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