Estima@s
compañer@s,
Para saber a dónde hemos
llegado, tenemos que hacer historia y recordar analizando las diferentes
reuniones del Comité Intercentros:
El día 25 de
Octubre,
la empresa pasa a exponer cada una de las medidas que va a intentar adoptar:
1) Congelación salarial para el
2013.
2) Modificar los periodos de
vacaciones a dos semanas en verano y dos en invierno durante 2013.
3) No prorrogar el actual
ERE de reducción de jornada para el 2013.
4) Solicitar un nuevo ERE
mucho más amplio que implicaría durante todo el año 2013:
a) Reducciones
de jornada de hasta un 30%, en aquellos Centros de Trabajo en la que la
suspensión de hasta 140 días sea demasiado complicada aplicarla para el
mantenimiento de los servicios mínimos adecuados.
b) Suspensiones
de contrato de trabajo de hasta 140 días hábiles. En la Planificación de
arranque prevista se establece dicha suspensión por periodos de afectación
semanal.
c) Extinciones
de contrato hasta 250 personas durante 2013, a medida que fuera posible
realizar las indemnizaciones necesarias.
Además comenta: “… que habrá delegaciones afectadas ya no
por temas de producción, sino por temas de mero ahorro.” (((Es
decir, somos números y dinero)))
05 de
Noviembre.
Se nos avisa que no podrá hacer frente en un solo pago a la nómina anterior.
También dice que, dependiendo de la pérdida o no de clientes, aumentaría o no
la afectación del ERE
12 de
Noviembre. Anuncio del Recurso contra la
resolución de la CCNCC; recordar que dicho Recurso lo realiza para reducir
salarialmente el 5% que le había sido denegada en su día por tal Comisión.
(((Entre
otras ocurrencias))), la Dirección comenta textualmente: “ … ni accionistas ni bancos vamos a poner ni un duro más, muy a nuestro
pesar” .
16 de Noviembre.
Nuevas
propuestas a elegir:
A)
No
abonar la ½
PAGA DE NAVIDAD
2012 y dejar sin efecto la EXTINCIÓN DE CONTRATOS hasta Junio de 2013.
B)
EXTINCIÓN
de 150 CONTRATOS y PAGA DE NAVIDAD 2012 en 4 plazos
En ambas propuestas no se
abonaría la ½
de CADA UNA DE LAS
PAGAS DE VERANO Y NAVIDAD 2013.
(((Todo esto nos parecía una
pesadilla a esas alturas, no aceptándose ninguna)))
23 de Noviembre.
Como
jugada de última hora, la empresa presenta una cascada de propuestas, entre
otras, la aceptación de la suspensión de contratos, de la congelación salarial
para el 2013, suprimir ½ de la paga de verano y de Invierno 2013 … , (((según
ella, para llegar a un acuerdo, pero INASUMIBLES e INTOLERABLES para toda la
Representación Sindical ))).
29 de Noviembre. La empresa procede a la COMUNICACIÓN DE LA DECISIÓN FINAL, que consta:
→ Inaplicación de las 250 extinciones de contratos hasta una nueva apertura de despidos colectivos. (((No es una decisión territorial, sino a nivel nacional y simplemente porque alegan que no tienen dinero))).
→ Reducción de
jornada de hasta el 30% durante el 2013.
→ Suspensión de
contrato de hasta 120 días durante el 2013 (en Murcia 49 días=7 semanas).
╬RECORDAR: estamos
pendientes de la Resolución de los puntos 1) y 2) de la reunión del 25 de
Octubre, así como lo expuesto en la reunión del 12 de Noviembre╬
13 de Diciembre
La
empresa reconoce que no puede hacer frente a
LA PAGA DE NAVIDAD 2013 en un sólo pago, ni para este año, esto es,
será abonada en diferentes pagos a la largo del próximo año.
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