REUNION 17 DE JUNIO 2013

Estimad@s compañer@s,

Con el objeto de informaros sobre los nuevos acontecimientos, “o no tan nuevos”, pasamos a comentaros que LA EMPRESA UNIPOST VUELVE A LA CARGA:

El día 04  de Junio en Madrid (C.Trabajo Atocha),  reunión convocada por la Empresa al Comité Intercentros para INICIAR el periodo de consultas para sobre dos procedimientos diferentes, aunque paralelos:

 

1º. Inaplicación del Convenio Colectivo (art. 82.3 E.T) y Modificación sustancial de las condiciones de trabajo (art. 41.1 E.T). Reducción Salarial del 10% para todos los conceptos (incluidos complementos personales tipo Suresa y Dicorma), a partir de Julio de 2013 y durante todo el 2014.

2º. ERE de extinción de 500 trabajadores= En el caso de Murcia se plantean 14 DESPIDOS.

 
En esta reunión, la empresa hace entrega de la documentación que, a su juicio, justifica las medidas a adoptar expuestas anteriormente.
Nos comentan que los despidos irán haciéndose escalonadamente desde Julio a Diciembre y que, para ésto, LOS ACCIONISTAS SI TIENEN PASTA !!!!!!.

Por último, se acuerda por todos los Sindicatos, excepto CGT, la intervención de la Inspección como mediador entre los Sindicatos y la Empresa.

El día 12  de Junio en Madrid (Inspección de trabajo), en dicha reunión los Inspectores se ponen al día del procedimiento que se inició el 04 de Junio; primeramente escuchando a todas las partes conjuntamente, para luego escuchar por separado a la Empresa y a los Sindicatos. La inspección recuerda que su labor es simplemente de mediar y velar por el cumplimiento legal del proceso.

En dicha reunión U.S.O. hizo entrega a la Inspección del Informe Económico elaborado por nuestros economistas, en el que se establecen las siguientes conclusiones:

PRIMERA.-La Unión Sindical Obrera no considera debidamente justificadas las causas económicas alegadas por la mercantil arriba referida para el despido de 500 trabajadores y la reducción salarial del 10% pretendida. Difícilmente los costes salariales pueden ser la solución a cualquier problema económico de esta o cualquier otra mercantil, si no forman parte de su origen. Esto queda demostrado por el hecho del esfuerzo realizado por los trabajadores para la reducción de esos costes en ejercicios anteriores, sin que ello haya supuesto mejora alguna de la cuenta de resultados de Unipost, S.A.U.

SEGUNDA.-Si la situación económica de la empresa es tan desfavorable como se pretende demostrar con la documentación aportada, tal vez haya llegado el momento de tomar otras medidas. Resulta obvio el que una empresa no puede mantener su viabilidad a costa de que los trabajadores “paguen por ir a trabajar”. Unipost S.A.U. pretende mantener una situación de mercado a costa del salario de los trabajadores única y exclusivamente, cuando debiera, para mantener dicha situación en el mercado, realizar las inversiones oportunas (recomendamos la ampliación de capital y/o aportación de socios) en espera de mejora de la situación general.

TERCERA.-Resulta evidente la necesidad de una restructuración y redefinición de la política general de costes de la empresa.

El día 17 de Junio en Hospitalet (C.Trabajo Pablo Iglesias), en la cual, desde U.S.O., se hace la entrega formal del Informe Económico, ya entregado a la Inspección (ver apartado anterior), así como se solicitan diferentes aclaraciones económicas sobre las cuentas que la empresa nos presentó.

La empresa se compromete a invitar a la próxima reunión al economista que realizó dichas cuentas y así resolver las cuestiones al respecto.

 

La empresa dice que la reducción salarial del 10% sigue su curso, pero propone ciertas “alternativas” a los despidos:

 

-   Despidos voluntarios.

-   Reducción de horas de los contratos, para que así, sumando dichas horas reducidas, intentar evitar los despidos asociados a ese Centro de trabajo. → MENUDA TELA !!!!!!!

 

Dichas alternativas, además de no ser definitivas, no aseguran ni garantizan que se realicen y/o lleven a cabo los despidos. Por cierto, no sabemos con exactitud el número de despidos definitivos, aunque recordamos que en la información que nos presentó la empresa el día 04 de Junio suponía 14 DESPEDIDOS para Murcia.

En cuanto a la Paga Extra de Junio de este año, aunque ya viene siendo habitual, dicen estar dispuestos a pagar:

-          50% en Junio.

-          50% en Septiembre.

Todo lo sucedido nos parece una auténtica pesadilla, la cual se reproduce cada 6 meses.

Ya se están dando casos de ansiedad, tensión, malestar generalizado y/o mal ambiente laboral.

¡¡¡Esto no puede seguir así!!!