Estimad@s compañer@s,
Con objeto de realizar una explicación sencilla, eficaz y concreta al respecto, hemos considerado oportuno informaros a la vez de las 2 reuniones mantenidas por el Comité Intercentros.
El pasado día 16 de Octubre, la empresa, ante la negativa por parte de la CCNCC al descuelgue salarial planteado por ésta, nos presenta otras medidas que pretende adoptar:
1) Congelación salarial para el 2013.
2) Modificar los periodos de vacaciones a dos semanas en verano y dos en invierno durante 2013.3) No prorrogar el actual ERE de reducción de jornada para el 2013.
4) Solicitar un nuevo ERE mucho más amplio que implicaría durante todo el año 2013:
a) Reducciones de jornada de hasta un 30%. Recordar que el actual es de hasta un 25%; en Murcia tenemos un 15% para “tod@s”.
b) Suspensiones de contrato de trabajo de hasta 140 días hábiles, esto es, consecutivos.
c) Extinciones de contrato (despido) de hasta 250 personas durante el 2013, a medida que fuera posible realizar las indemnizaciones necesarias.
El día 25 de Octubre, la empresa, ante las preguntas de los sindicatos y el compromiso que adquirió en la anterior reunión de dar todas las explicaciones y afectación de dichas medidas, pasa a exponer, confirmando o modificando, cada una de las medidas que presentó en la reunión anterior:
1) Congelación salarial para el 2013.
2) Modificar los periodos de vacaciones a dos semanas en verano y dos en invierno durante 2013.
3) No prorrogar el actual ERE de reducción de jornada para el 2013.
4) Solicitar un nuevo ERE mucho más amplio que implicaría durante todo el año 2013:
a) Reducciones de jornada de hasta un 30%, en aquellos Centros de Trabajo en la que la suspensión de hasta 140 días sea demasiado complicada aplicarla para el mantenimiento de los servicios mínimos adecuados.
b) Suspensiones de contrato de trabajo de hasta 140 días hábiles. En la Planificación de arranque prevista se establece dicha suspensión por periodos de afectación semanal ((VER TABLA))
c) Extinciones de contrato (despido) de hasta 250 personas durante el 2013, a medida que fuera posible realizar las indemnizaciones necesarias.
En cuanto a la pregunta de… ¿VA A COMPLEMENTAR LA EMPRESA EL 100% LAS PAGAS EXTRAS Y EL 100% DE LAS VACACIONES?... LA EMPRESA RESPONDE, PUES NO !!!!!!!!!; QUE SE VERAN DISMINUIDAS EN FUNCIÓN AL % DE LA SUSPENSION O REDUCCIÓN. No obstante se estudiaría el complemento de las vacaciones.
NO VAMOS A CONSENTIR QUE SIGAN UTILIZANDONOS; ADEMAS DE MANTENERSE A COSTA DE NUESTRO SALARIO, AHORA, QUIEREN QUEDARSE CON NUESTROS DIAS DE DESEMPLEO ACUMULADO CON TANTO ESFUERZO A LO LARGO DE LOS AÑOS TRABAJADOS.
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