UNA POCO DE REALIDAD

Estimad@s compañer@s,

A día de hoy, siguen los 2 escenarios distintos, pero paralelos:

1)   Como comunicamos, la empresa pretende, según el art. 82.3. E.T. , SIN ACUERDO (ENTRE LOS SINDICATOS Y LA EMPRESA):

→ CONTINUAR CON EL ERE (reducción jornada durante el 2013)

→ REDUCIR EL SALARIO UN 10% para lo que queda de año 2012

→ REDUCIR EL SALARIO UN 5% para el 2013.

Pensamos que esta decisión no es tan rápida, ni tan viable y, en todo caso, tendrá que pasar por la Comisión Consultiva de Convenio… llevará su tiempo.

Como podemos comprobar, si hay PLAN B, perjudicando, como siempre, a los mas débiles.

2)     Por otro lado, acogiéndose al art.41 E.T, va a REDUCIR LOS COMPLEMENTOS SALARIALES INDIVIDUALES y/o COLECTIVOS:

 → UN 10% para lo que queda de año 2012

            → UN 5% para el 2013.

Esta medida es paralela a la anterior y, en todo caso, inmediata…suponiendo que afectará, sobre todo, a aquellos que mantienen percepciones salariales superiores a las que vienen por Convenio (Ejemplo: complementos de SURESA Y DICORMA).

¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡Pues menos mal que no tenían segundos planes!!!!!!!!!!

Por otro lado, tras las presiones ejercidas por la Representación Sindical, la empresa procederá a pagar el 50% de la PAGA EXTRA DE VERANO, el 50% restante “está en el aire, aunque dicen que la pagarán en Septiembre”.